習近平總書記在安徽考察時指出，科研工作者是推進中國式現代化的骨干，要拿出“人生能有幾回搏”的勁頭，放開手腳創新創造，為建設科技強國奉獻才智、寫下精彩篇章。青年科技人才不僅是當下科技創新的生力軍，更是未來科技人才隊伍實力的決定性力量。我們要為青年科技人才提供更廣闊的創新舞臺，不斷完善有利于青年科技人才成長發展的制度環境，激發廣大青年科技人才的創造力和創新活力，推動他們在科技自立自強中挑大梁。

　　優化人才評價體系，助力青年才俊嶄露頭角。構建以創新為核心的多維評價體系，重點突破傳統評價體系的局限，不僅關注科研產出，還要注重創新能力、成果轉化及跨學科合作的綜合評價，鼓勵青年科技人才在技術突破和理論創新中承擔更大責任，推動“創新導向”的評價標準向縱深發展。在職稱晉升與職務激勵方面，實施“快速通道”機制，對表現突出的青年科技人才提供定制化晉升路徑，通過設置更加靈活的“舉薦制”人才遴選機制，以及“綠色通道”簡化評審程序，消除不必要的行政障礙，快速賦能青年科技人才。通過創新的“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，賦予其更多承擔主攻方向、領軍創新的機會，推動科研項目的“年輕化”和“自主化”，完善青年科技人才托舉工作，進而為青年科技人才創造出更加有利的發展環境，賦予其更多擔綱領銜、脫穎而出的機會。

　　強化高校科研賦能，讓青年才俊精研深耕。優化科研平臺資源配置，確保科研平臺能夠支持跨學科、前沿領域的創新需求。通過加大對量子信息、人工智能等重點領域的基礎設施投入，高校應成為創新突破的“試驗場”，為青年科技人才提供充足的科研設備和資金支持。在平臺開放性方面，鼓勵高校科研平臺與其他相關科研機構合作，打造開放的創新平臺，通過資源共享、合作研究，促進科技成果的跨界融合和創新，并通過完善科研項目管理機制，賦予科研人員更大的科研自主權，激發科研人員的創新潛力。通過建立產學研合作常態化機制，推動高校、科研院所與企業之間的緊密協作，共建聯合實驗室、工程研究中心和創新孵化平臺等，促進學術界與產業界的互動協作，實現知識、技術和經驗在高校與企業之間的有效傳遞與融合，進而培養更多能夠引領科研方向、攻克關鍵技術的青年科學家。

　　落實人才興皖工程，促進青年才俊引領創新。深入實施“江淮戰略帥才項目”，為青年科學家提供引導和培養機會，特別是對具有戰略眼光和潛力的青年科技領軍人物，為其提供政策支持、科研資源和晉升通道，讓青年科學家在初期獲得更為精準的支持。逐步開展培養本土青年科技人才的“江淮英才培養計劃”，給青年科技人才提供科研經費、項目支持、人才培養等一系列綜合性服務，尤其是在量子信息、聚變能源、深空探測等前沿領域，幫助青年科技人才在國家和地方重大戰略、重點科研項目中取得突破性進展，為其創造更廣闊的職業發展空間。通過建立“青年科技領軍人才計劃”，為青年科學家提供更多的資助和平臺，支持其在關鍵技術領域的深入研究，真正實現從“技術跟隨者”到“技術引領者”的轉變。

　　構建人才生態系統，打造青年才俊強磁力場。依托長三角、京津冀區域科研院所、企業和高校，構建區域性科技人才生態圈和創新合作聯盟，并通過共享科研設施、聯合申請科研項目、共同舉辦科技論壇和人才峰會等方式，建設跨區域創新協作網絡，促進區域間科技人才交流與合作，特別是在關鍵核心技術領域形成區域協同創新的合力，打造高效協同的“人才生態圈”。同時，搭建國際聯合研發平臺，與國際頂尖高校、科研院所聯合設立面向青年科技人才的研發項目，為科技人才提供國際交流與合作的機會，培養具有全球視野的創新領軍人物。依托創新飛地與離岸創新中心，推動國內外創新資源的互通有無，構建全方位、多層次的創新人才網絡，打造創新人才的強磁力場，為科技自立自強提供源源不斷的創新動力。